最近所有国内程序员的屏幕都被一个Github的开源项目给刷屏了，相信各位马上就明白我说的是哪个项目了，是的，就是996ICU项目。这个项目从2019年3月26日创建，到现在也不过半个多月时间，目前star数已经突破了20万，而且还在持续增长中，堪称Github有史以来涨星最快项目了。记得项目刚建立那几天，我就用浏览器打开项目，每隔几秒钟、甚至每隔一秒钟，都按一次F5刷新，结果每次刷新都发现star涨了好几个，由此可见，996工作模式在程序员群体内是多么的不得人心——尽管大部分程序员确确实实在996工作模式的工作环境中上班。
很有意思的是，在这个项目疯狂涨星的时候，国内一众浏览器（如各大Android手机厂商自带浏览器、UC、量子等等）居然都把它给屏蔽了，还十分厚颜无耻的说什么该网址内容违反了相关法规，喂，你们倒是细说一下到底违反了哪一条啊！结果几天后央视就对该项目和996等进行了报道和讨论，然后这群浏览器又不约而同的取消了屏蔽，这前后反转可真是有意思。
也许还有人不太明白996、997到底什么意思，那咱就简单的说一下吧。
什么是996工作模式？
996工作模式，或者说996上班模式，简单来说就是早晨9点钟开始上班工作，晚上9点钟（21点）下班回家，每周工作6天（一般是周一到周六）。一般来说，中午会有1个小时吃饭+休息的时间，晚饭时间也大致如此，这样一来，一周的工作时间就在60小时以上（也有人认为，只要人在公司，无论是坐在电脑前敲代码还是在餐厅吃饭，都算是工作时间，这样算的话，每周工作时长就达到了惊人的72小时！）。
什么是997工作模式?
这就跟996的概念类似了，只是每周工作7天，完全没有周末的休息时间！如此变态的工作模式，非一般人能承受，大部分公司老板，即使多么的惨无人道，也很少会长期的实行997，一般情况下都是项目进度非常紧迫、时间特别紧张的节点上才会来个997之类的。至于其他由996、997延申出去的工作模式，如10106、995等等，其定义都是不言自明的，都是大家用最简单的几个数字就简洁明了把工作模式说出来的。
人人向往的965、955模式
9点上班，下午6点下班，抛去中午1小时的午饭休息时间，每天工作8小时，每周上5天的班，周末时间完全自由支配（可以短途旅行、可以在家玩游戏、可以出去约会、可以陪伴家人……），这样的工作模式实际上是最符合劳动法的，955就更不用说了。然后就是这么正常、合理、合法的工作模式，却让绝大多数程序员只能看着流口水。
为什么996在程序员里如此常见？
其实，程序员这个职位在很多行业的公司里都存在着，只不过互联网行业天生有更高的曝光度和话语权，所以这个行业的人会更容易被关注，而互联网行业里996模式就特别普遍了，无论是大家耳熟能详的巨无霸BAT还是独角兽们，或者是各种大大小小的互联网公司，都在追求着诸如拼搏、快速迭代、“奋斗“等，所以互联网公司中996可谓是家常便饭，若是哪家互联网公司实行965怕是老板出门都不好意思跟人说话。
而在互联网行业的程序员们，天然容易出现在互联网的各个角落（如微博、贴吧、知乎，以及互联网从业人员专用的脉脉、V2EX等），把他们正在遭受的经历分享出来，久而久之，大家就会觉得好像所有的程序员都在996了。
程序员能不能享受到965、955？
当然可以了，与996ICU相对应还有一个955WLB。996ICU的意思是，按照996的工作模式，一旦生病就很可能要进ICU了，这些年我们可是没少在网上看到的程序员猝死的新闻。而955WLB则代表，按照955模式去工作，work和life可以实现balance。事实上实行955的公司也不算少，只不过大部分都是外企（唉）。相对而言，965的公司其实更多一些，而965的公司列表暂时并没有，但是以我当年在青岛的工作经历来看，965的国内公司还是蛮多的，尤其是在二线城市。
我们应该如何看待996、997？
其实反对996的程序员，大体上可以分为两派：第一派是彻彻底底反对996、997等工作模式，他们只愿意接受965、955这种符合劳动法的模式，即使你给他们加班费他们也不愿意实行996，他们更注重自身的健康、家庭的和睦等。第二派嘛，能接受996，但他们却普遍进行着“免费、自愿”的加班，完全拿不到应有的加班费，故而反对目前的996。两种人都反抗996，初衷却不同，但实际上两种人的利益是一致的：如果第一种人的想法能实现，那么绝大多数公司都不再996，那些想要实行996的公司就必须多给钱，这样第二种人的诉求也实现了；如果第二种人的想法实现了，实行996的公司都额外给钱，那么总有一些公司的项目是没那么紧急的，它们也就不想着额外给程序员加班费，那如何保证能招到能力强的人？自然是实行955、965了。
先说说很多人特别关注的工资方面的问题吧，根据计算，在996模式下你要拿到平时2.275倍的工资才合理（这里的计算包括了时长和加班时间工资要乘大于1的系数）。不过理想很丰满，现实更骨感——几乎所有的程序员都是拿不到这额外的钱的。
然后再谈谈我对996的看法。首先，根据劳动法来看，996是不合法的（哪怕给了加班费也不合法，因为劳动法规定了每个周、每个月的工作时长上限，超过这个上限即使多给钱也是违法的）。其次，在目前的大环境下，尤其是在一线城市、互联网行业的程序员，想要完全避开996几乎是天方夜谭的。实行965、955的公司数量很有限，也就意味着职位不多。都说目前国内工作环境内卷化的厉害，确实如此，人还是很多的，尤其是目前大环境不太给力，好多行业不景气，能跟互联网行业比工资的很少，也就造成了大量其他行业人涌入互联网行业。如此一来，对于求职者来说，是非常不利的，而资方——各个公司，在这场博弈里是占有绝对优势的：啥？你嫌我们公司是996？好啊，请您去955公司找工作吧，我们不招您了还不行嘛。所以呢，以996ICU项目为起始的这次程序员的狂欢，基本上不可能得到大家想要的结果了。
但是我们也不能小瞧了这次行动，最近几天互联网行业多位大佬都发表了对996的看法，当然你如果想从他们嘴里听到你希望的结果，那肯定是奢望。无论是刘强东还是马云，或者是其他大佬，基本上表达的看法都一样：老子就让你们996了，咋滴？！不过，以往这些大佬们可是压根就不会理会这些说法的，所以也许从某种意义上来说，这个996ICU项目还真的带来了一些不同以往的东西，当然有些事情是不能多说的，大家都懂。历史上很多大的变化，可能都是一些小事情引起的，引起越来越多的注意后，经过一段时间才发展的更有影响力，万事开头难嘛，不能指望这样一个开源项目就直接改变我们的工作生态。但它是第一次让更多人了解到996，影响力或许在未来会一直持续，星星之火可以燎原嘛。
996的危害到底在哪里？
一言难尽，首先你是得不到足够休息时间的，也很难有足够的时间去运动，长此以往身体状况是很难维持在一个健康的状态下的。其次，没时间陪伴家人，也许你现在还是单身，但你要一辈子单身吗？就算你一直单身，随着年龄的增长，你的精力和身体会不可避免的下滑，别抬杠，这是自然的规律，总有一天会被你的公司以各种各样的理由开掉的。
所谓程序员是吃青春饭的，这个说法肯定不是完全准确的，但在一定程度上值得我们深思。为什么行业里的年龄比较长的程序员会很少见？转管理岗位了？稍微学过数学以及对现实有了解的人应该都知道这是扯淡。在这里，我们抛去那些真正的行业大牛和成功转管理的人，普通的程序员为什么容易被淘汰？最重要的原因还在于他们跟不上时代了！想要长期做程序员，你所在的细分行业即使不是最火热的，但也绝对不能是一个凉凉的平台。试想一下，08、09年的时候，诺基亚的塞班系统还如日中天，多少人依赖塞班平台做应用开发，那时候的日子过得是多么惬意！可是才过了几年，塞班就彻底被iOS和Android给淘汰掉，彻底进入了历史的垃圾堆？那么在塞班凉透了之后，原来的塞班开发人员，如果没能及时转型，那自然也就被淘汰了。
而如果你是长期处于996模式下，那么很难有时间自我充电，很难学习一些行业内比较新的东西，当你所在的行业、或者你所用的技术由热变冷时，你也就很难在这个行业里生存了。所以呢，该如何看待996，我想，这是你应该好好考虑的一个问题。
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